Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(3412) 68-07-44
426011, Ижевск, ул. Бородина, д. 21, офис 516
На основании письменного обращения сотрудника в департаменте проведена внеплановая проверка.
Восстановлены трудовые права в части выплаты окончательного расчета работнику ООО ЧОО «Бульдог»
Государственной инспекцией труда в Иркутской области по обращению работника о нарушении его трудовых прав ООО ЧОО «Бульдог» в части выплаты окончательного расчета не в полном объеме, была проведена внеплановая проверка.
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области за январь – июнь 2021 от работодателей поступило 71 извещение о происшедших несчастных случаях на производстве. Количество зарегистрированных групповых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве с тяжелым и смертельным исходом (связанных с производством) составило 41, из них: несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом - 36 несчастных случаев на производстве со смертельным исходом - 5 Количество зарегистрированных групповых несчастных случаев, несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом (не связанных с производством) составило 30, из них: групповых несчастных случаев - 1 в них пострадавших со смертельным исходом, чел. - 2 несчастных случаев с тяжелым исходом - 2 несчастных случаев со смертельным исходом - 27 В соответствии с требованиями статьи 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Извещение о несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) в соответствии с Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» необходимо направлять в адрес Государственной инспекции труда в Нижегородской области на адрес электронной почты git52@rostrud.ru.
Роструд ответил на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.
Если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам.
Если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок.
Контролировать соблюдение норм трудового права станут по новым правилам. Их будут применять вместо прежнего положения.
В частности, теперь Инспекция труда будет проводить следующие мероприятия:
Как и раньше, будут применять риск-ориентированный подход. Частота плановых проверок не изменится.
26 июля Главный государственный инспектор труда отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда в КЧР Савченко Инна Анатольевна приняла участие в совместной выездной проверке
Государственной инспекцией труда в Амурской области по результатам ранее проведенной плановой выездной проверки в отношении АО «Становик» привлечены к административной ответственности должностные лица данной организации
Государственная инспекция труда в Амурской области провела внеплановую документарную проверку в отношении ГАУ АО "Свободненский лесхоз"
